O mercado de imobiliária é um animal diferente de outras indústrias. Os agentes trabalham com comissão, não salário, então eles só são pagos quando vendem uma casa. Os agentes mais bem-sucedidos conhecem o poder do marketing e o alavancam em todas as oportunidades. Esperar que os leads apareçam magicamente não funciona, especialmente para agentes de imobiliárias sem uma pegada digital.

O que isso significa para corretores que se perguntam como recrutar novos agentes de imobiliárias? Algumas coisas. Primeiro, uma nova corretora com um histórico limitado de sucesso em vendas terá dificuldade para atrair novos agentes. E segundo, se você quiser atrair corretores experientes, precisará apresentar um caso bastante convincente para ingressar na sua corretora.
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Isso pode significar oferecer comissões mais altas, melhor suporte de marketing ou outros benefícios valiosos. Poucos agentes de imobiliárias estão realmente sem emprego. Isso significa que você precisará abordar candidatos que podem não estar no mercado para uma nova função e mostrar a eles por que ingressar na sua corretora é uma decisão inteligente.

Criando um processo de recrutamento de agentes de imobiliárias – Saber como recrutar melhor agentes de imobiliárias começa com a definição de um processo eficaz que esteja alinhado com seus objetivos de corretagem.